Las normativas de las empleadas del hogar se basan en dos decretos nacionales que regulan y velan por el bienestar de los empleados del hogar, para que se cumplan las normas establecidas por la seguridad social y que el trabajador quede amparado bajo este ministerio.
El primero es el Real Decreto 1620/2011 del 14 de noviembre que anuló la antigua normativa de 1985 y que reformó las condiciones generales del sector de empleados del hogar, todo esto con la intención de equilibrarlas con derechos y obligaciones en comparación con las otras relaciones laborales.
Este Real Decreto 1620/2011 es mediante el cual la relación laboral entre el empleado del hogar y la familia empleadora se regula de carácter especial en cuanto al servicio del hogar.
El segundo es la revocación que se le hizo al Régimen Especial de las Empleadas de Hogar, en esta se modificó la protección de la seguridad social y se integró en el régimen general como un sistema especial. Hay dos normativas que inciden en la modificación y regulación de los derechos de los trabajadores.
La ley del 27/2011 del primero de agosto se trata de la actualización y la adecuación de la seguridad social para los trabajadores del hogar. Y el Real Decreto-Ley 29/2012 de 28 de diciembre son las mejoras que se hicieron para la protección de los empleados del hogar.
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